於某食品企業內訓課程的留影,雖然僅一張照片,卻是大大的感動。20130725
課程目標:強化員工個人信念,進而自我突破。
課程大綱:透過六個角色扮演,釋放員工能量特質。
應注意事項:
1、講師應事先觀察學員特質,將各學員分類其適合角色,協助突破現有框架。
2、該課程內容屬性較動感,需事前安排互動較佳者先行演示,卸下其他課程參與者心防。
課程進行:
該公司員工彼此私下互動很棒,而在課程進行中略顯收斂,於是在課前便知會老闆能否先進行演示,老闆率性一口答應,也就這麼開始了!
老闆(設定目標:聲音的抑揚頓挫)
扮演的角色需要大量扭臀、裝可愛。
老闆的柔軟身段與配合,讓員工情緒很放鬆,營造出愉悅的學習氣氛,課程自然也很順利的一位位的進行著。
員工A(設定目標:聲音宏量、動作加大)
扮演的角色需要大量吶喊、起立蹲下與跳躍。
員工A課前是鮮少開口分享與互動,透過講師在角色扮演下引導,一步步融入劇情,大幅度突破自我框架,後續課程的表現,著實令人印象深刻。
員工B(設定目標:說話慢且停頓、句句重音)
扮演的角色需要用力肢體展現、吼出自己的姓名。
員工B講話略輕聲細語,也由於行政職位,鮮少表達自身意見,角色扮演時,持續引導該學員加大怒吼,一次次的突破,該學員就這麼落淚了。
心得:
行為心理學家研究指出:21次以上的重複行為會形成習慣。而每個人原有的部分習慣,乃成為自身突破時無形的框架,欲改變原有行為,不單只是一次突破就能有所成長,而是需要堅持了21次、忍耐了21次、習慣了第21次、改變了第22次!就如同標題所說,突破框架,重新建立。感恩達陣國際培訓學苑給予我如此舞台,更透過向上、向善的核心價值,很榮幸見證到該學員的突破,祝福你、我能有成長與蛻變!
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